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4猎才顾问中心针对企业用人主管进行「2013中高阶主管趋势变化」
编辑:台湾搬家企业   来源:台湾资讯     更新时间:2013-12-17

104猎才顾问中心针对企业用人主管进行「2013中高阶主管趋势变化」调查,结果以「中高阶主管年轻化」及「跨领域的人才需求增加」排名较前,104猎才顾问中心资深副总经理晋丽明指出,新创产业、零售批发、连锁餐饮等服务业急速成长吸引年轻人才积极抢入;由于外派工作移动力强,又能快速累积职场经验,晋升主管机会更高,建议上班族把握30~35岁黄金准备期。

此外,企业多元发展逐渐走向多角化经营,拉动「跨领域」中高阶人才需求提升。104猎才顾问中心调查,当企业转型拓展新事业,聘用的核心关键人才须具备下列3个条件:「新事业的相关产业经验」、「两岸以外的跨国工作经验」、「外商工作经验」。

晋丽明说,2014年服务业人才布局将顺着连锁通路扩点以及国际化发展,企业布局的人才压力未减,邻近国家包括大陆、香港、日本、新加坡等持续进行跨国挖角,人才流动和人才养成将是企业人才管理的重要议题,企业留才则须满足人才重视的「薪资福利条件」及「产业发展前景」。

对于中高阶人才,晋丽明建议,应从单一专业迈向多元专业,增强与现有主管差异的互补能力,例如语文、新科技、国际化能力,勇敢争取「接班」机会,创造具体的绩效与战功。岁末年终为人才流动高峰,盘点职涯与能力,善用成功故事及人脉寻找机会与舞台。

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